Esta especificación propone un conjunto de buenas prácticas para la implantación y organización del teletrabajo para aquellos puestos en los que una organización decida implantar este modelo de forma programada y organizada, independientemente de su proporción con respecto al total de la jornada. Estas buenas prácticas también son de utilidad para que la organización que no implanta el teletrabajo de forma programada pueda adaptarse más rápidamente ante circunstancias sobrevenidas que imponen el teletrabajo como solución alternativa para garantizar la continuación de la actividad organizacional, como pueden ser las situaciones de crisis o emergencia.