Este documento proporciona pautas para la presentación de informes de capital humano (HCR) internos y externos. El objetivo es considerar y visibilizar el aporte de capital humano a la organización con el fin de apoyar la sostenibilidad de la plantilla. Este documento es aplicable a todas las organizaciones, independientemente del tipo, tamaño, naturaleza o complejidad del negocio, ya sea público, privado o sector voluntario, o una organización sin ánimo de lucro. Este documento proporciona directrices sobre las siguientes áreas centrales de la HCR: cumplimiento y ética; costes; diversidad; liderazgo; cultura organizacional; salud, seguridad y bienestar organizacional; productividad; reclutamiento, movilidad y rotación; habilidades y capacidades; plan de sucesión; planificación de plantilla. NOTA Estas pautas y métricas asociadas pueden resultar en un mejor desempeño organizacional. Sin embargo, algunas organizaciones no tienen el objetivo o la capacidad de utilizar todo el conjunto de métricas. En la tabla 2 y el anexo A se proporcionan recomendaciones para su uso por pymes.